Asesoría laboral y seguridad social para empresas

Depende del tamaño de su planilla, del número de sedes y del alcance del servicio. Por eso no publicamos una tarifa única: primero conversamos, revisamos el caso y le enviamos una propuesta por escrito con el honorario, el alcance y los entregables. No se cobra nada sin que usted apruebe esa propuesta.

Primero, no responda sin revisar el plazo ni los documentos que le piden. Segundo, ordene lo que ya tiene: contratos, planillas, registros de asistencia y de seguridad. Tercero, escríbanos con la carta a la mano para revisar el caso. Responder dentro del plazo, con la prueba ordenada, cambia el escenario.

Documentando la causa y el procedimiento antes de comunicar la decisión. La ley da 30 días hábiles para demandar un despido arbitrario, así que lo que no esté probado en el expediente no se recupera después. Revisamos la causa, las cartas y las amonestaciones previas, y le decimos si la decisión se sostiene.

Sí, es parte de la asesoría y del diagnóstico. Revisamos que cada contrato corresponda al puesto y a la modalidad, que la planilla refleje lo que realmente se paga y que el reglamento interno esté vigente y difundido. También verificamos si su empresa está obligada a tenerlo, porque la exigencia depende del número de trabajadores.

Como mínimo, la evaluación de riesgos, el plan de seguridad, los registros de capacitación, los exámenes médicos ocupacionales y el comité o supervisor de seguridad, según el tamaño de su empresa. La Ley 29783 exige que esos documentos existan, estén actualizados y se puedan mostrar en una inspección. Revisamos cada uno y señalamos los faltantes.

Es el conjunto de políticas y controles con los que la empresa demuestra que previene riesgos laborales y de soborno. El directorio lo pide porque las certificaciones ISO y los clientes grandes lo verifican en auditoría, y porque un incumplimiento puede afectar contratos, financiamiento y reputación. Incluye código de conducta, canal de denuncias, revisión de terceros y evidencias ordenadas.

Sí. La oficina está en Lima y atendemos de forma remota a empresas de todo el país por videollamada y WhatsApp. Los documentos se comparten por medios digitales y las reuniones con gerencia o RRHH se coordinan en el mismo horario de oficina. Cuando el caso requiere presencia física, lo coordinamos con anticipación.

La información de su empresa se usa solo para atender el encargo. El acceso queda limitado al equipo que trabaja el caso y no se comparte con terceros sin su autorización. Firmamos acuerdo de confidencialidad cuando lo solicita y devolvemos la documentación al cerrar. El tratamiento de datos personales se detalla en el aviso de privacidad.

Respondemos en horario de oficina, el mismo día hábil cuando el mensaje llega en la mañana. Hay plazos que no admiten espera: la respuesta a un requerimiento de SUNAFIL y el plazo de 30 días hábiles para demandar un despido. Por eso, si tiene un documento con fecha, escríbanos de inmediato y adjúntelo.

Es una conversación de unos 20 minutos por WhatsApp o videollamada. Usted cuenta qué pasa y qué necesita; nosotros preguntamos lo necesario para entender el caso. Al terminar, le decimos si podemos ayudarle, por dónde empezar y qué documentos necesitamos. No se compromete a contratar y la decisión queda en sus manos.

Trabajamos con empresas de distintos tamaños, desde negocios con pocos trabajadores hasta compañías con varias sedes. El alcance y el honorario se ajustan a la necesidad: una empresa pequeña puede empezar por el diagnóstico y crecer a una asesoría mensual cuando lo necesite. Lo que no cambia es el método ni el trato.

Sí. Revisamos el expediente completo, los plazos que están corriendo y las instancias disponibles. Si el caso ya está en trámite, lo asumimos desde el punto en que se encuentre y le explicamos qué se puede hacer, qué ya no y cuánto tiempo tomaría. Lo primero es no perder una fecha límite.